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此外，蘇泊爾最近實(shí)施了2011年度利潤(rùn)分配方案，每10股轉(zhuǎn)增1股，因此股票期權(quán)的首期行權(quán)價(jià)由15.86元下調(diào)至14.15元。蘇泊爾擬授出的825萬(wàn)份股票期權(quán)，約占蘇泊爾總股本的1.3%；其中首次授予745.5萬(wàn)份，約占公司總股本的1.17%；預(yù)留79.464萬(wàn)份，約占公司總股本的0.13%。

在首批獲得期權(quán)的蘇泊爾員工中，包括公司董事長(zhǎng)蘇顯澤、副總經(jīng)理徐勝義、財(cái)務(wù)總監(jiān)徐波、副總經(jīng)理兼董秘葉繼德，他們獲得的期權(quán)依次占公司總股本的0.06%、0.05%、0.04%和0.02%；其他激勵(lì)人員為總部及各事業(yè)部總監(jiān)及經(jīng)理級(jí)以上員工，共計(jì)獲得的期權(quán)占公司總股本的1%。本次激勵(lì)計(jì)劃有效期5年。首批期權(quán)可以在授予日的一年、兩年、三年及四年后，依次行權(quán)10%、20%、30%和40%。   考核期自2012年起至2015年止。考核期內(nèi)，公司每個(gè)考核年度的凈資產(chǎn)收益率不低于13%，方可行權(quán)。

作為行權(quán)條件，蘇泊爾2012年至2015年的內(nèi)銷收入預(yù)期最小值要依次達(dá)到48.75億元、55.5億元、65.1億元和76億元；2012年至2015年內(nèi)銷營(yíng)業(yè)利潤(rùn)預(yù)期最小值要依次達(dá)到3.72億元、4.2億元、4.99億元和6.6億元。

與此同時(shí)，蘇泊爾還將從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)并向激勵(lì)對(duì)象授予275萬(wàn)股限制性股票，約占總股本的0.43%。首次授予264萬(wàn)股，其中蘇顯澤、徐勝義、徐波、葉繼德所獲股票依次占公司總股本的0.04%、0.03%、0.03%和0.01%，其他激勵(lì)人員所獲股票占公司總股本0.3%；預(yù)留11萬(wàn)股。

限制性股票的有效期也是5年，解鎖時(shí)間依次為授予日起的一年、兩年、三年、四年之后，解鎖的比例依次為所持限制性股票的10%、20%、30%和40%。行權(quán)條件同上。獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為，上述激勵(lì)計(jì)劃有利于蘇泊爾的可持續(xù)發(fā)展和股東權(quán)益的長(zhǎng)期增值。蘇泊爾將于6月29日召開(kāi)股東大會(huì)審議這一激勵(lì)計(jì)劃。去年蘇泊爾曾被質(zhì)疑不銹鋼鍋錳含量超標(biāo)，企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷風(fēng)波。今年一季度，受家電市場(chǎng)低迷影響，蘇泊爾的營(yíng)業(yè)收入與去年持平，約19.2億元；凈利潤(rùn)同比下跌9.28%，至1.29億元。

深遠(yuǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、首席顧問(wèn)杜建君認(rèn)為，目前家電業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，不確定因素增多，業(yè)績(jī)會(huì)有起伏，許多員工尤其是80后、90后的年輕人，比較浮躁，容易跳槽，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定是一種傷害。通過(guò)股票期權(quán)等管理工具，可使核心人員與上市公司利益達(dá)成一致。

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